关于建立岱山工匠培育、命名和表彰机制的建议

关于建立岱山工匠培育、命名和表彰机制的建议>

作者：发布时间：2022-12-02 03:12 点击数量：20364

共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼。实现共同富裕，是我们党矢志不渝的奋斗目标。在实现高质量发展、促进共同富裕的过程中，要加强对广大职工的思想引领、技能提升，加快产业转型升级，加速培养一大批工匠型技能人才，为推进共同富裕先行和省域现代化先行提供有力的人力和智力支持。习近平总书记在党的二十大报告中提出，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”工匠是职工当中的精英和楷模，是一个特定的“有影响力”的群体，是新的社会阶层的重要力量，也是非常重要的统战对象。匠心筑梦，大国崛起。“浙江工匠”自 2017 年开始认定至今已连续开展好几年，且根据《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅印发<关于实施新时代浙江工匠培育工程的意见> 的通知》要求，制订了《新时代浙江工匠遴选管理办法》，形成培育、命名和表彰机制。“杭州工匠”自 2017 至今已经连续开展六届，2022 年杭州工匠认定工作领导小组办公室将通过出台办法《杭州工匠认定工作管理办法（暂行）》（征求意见稿），准备进一步规范杭州工匠的认定条件、认定程序、认定方法。舟山市 2018 年评选了首届“千岛工匠”，2020 年又评选了第二届“千岛工匠”。2019 年，岱山县党管人才工作领导小组办公室、岱山县人力资源和社会保障局、岱山县总工会首次评选岱山工匠 10 名，再无后续，未形成有效的培育、命名和表彰机制。建立岱山工匠的培育、命名和表彰机制不仅是表彰优秀工匠，为以后 “浙江工匠”“千岛工匠”等评选建立优秀人才库，也是提升职工岗位责任感、职业荣誉感、企业归属感，建设一支与经济社会发展要求相适应的知识型、技能型、创新型高技能领军人才队伍的现实需要。为此建议： 1.建立岱山工匠的命名、表彰机制。建议出台《岱山工匠认定工作管理办法》，每 2 年评选表彰一次。县委建立岱山工匠评选领导小组，下设办公室，负责岱山工匠培育、命名和表彰的日常管理工作。 2.每次在各行各业认定 10 名业绩卓越、行业领军、社会认可的“岱山工匠”和 5 名“岱山工匠”提名奖。 3.被认定为“岱山工匠”的人员，授予“岱山工匠”荣誉称号，并颁发证书、奖牌和一次性现金奖励，优先参加县总工会组织的一线职工免费疗休养。获得“岱山工匠”提名奖的人员，授予“岱山工匠”提名奖荣誉称号，并颁发证书、奖牌和一次性现金奖励。 4.建立岱山工匠培育机制。将工匠精神融入企业文化，从宣传教育、制度建设等方面入手，培育员工创新创造、精益求精的工作态度以及对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感。企业要增加对职工教育培训的投入，结合实际建立健全校企合作、与培训机构合作、自主开展技术攻关、劳动比武、发明创造、“名师带高徒”等多途径、多层次技能型人才培养体系，推动职工技能素质的再提升。要构建工匠型人才激励机制。在企业一线职工中定期评选“技术能手”等，让一线职工也能脱颖而出。 5.加大岱山工匠的宣传力度。要大力宣传工匠精神、讲好工匠故事，使岱山工匠享有应有的社会认同和尊重，让工匠精神成为引领社会风尚的风向标。

岱山政协