[据县政协委员郑佩反映]近些年来，为进一步加强我县专业人才队伍建设，我县每年都在引进各类紧缺专业人才，这些紧缺人才大多是硕士研究生以上学历，引进之后分布在各行各业。紧缺人才的引进，对于促进我县发展起到了一定积极的作用。但也有部分人才最后选择离开了岱山。引进人才是第一步，如何留住人才更为关键。为此建议：

1.对近十年来我县通过引进人才路径招聘的人员进行调研，有多少离开了岱山，深入分析离开岱山的原因。

2.对还留在岱山的人才，统计有多少在重要岗位发挥了作用，有多少未发挥应有的作用，并分析未发挥作用的原因。

3.根据调研情况针对下一步的人才引进做出相应调整。对未发挥重要作用的人才给与合适的机会，充分挖掘人才潜力。