一是严把入口，控制总量。制定出台《机关事业单位编外用工管理办法》，实行编外用工总量控制，降低编外用工总数。各单位执法辅助、专业技术岗位须经县政府同意，按实予以增减；管理辅助、后勤岗位编外用工控制在核定数内，严管超编招聘。同时建立编外用工人员数据库，进行动态管理。

二是公开招聘，规范流程。编外用工统一面向社会公开招聘，用工单位将招聘计划、工作方案报县人力社保局审核后，在用工单位网站、县人力社保局网站等渠道统一发布招聘信息。执法辅助、专业技术岗位由用工单位组织实施，县人力社保局全程监督；管理辅助、后勤岗位由县人力社保局统一招聘，按照有关程序择优录用。截至目前，已面向社会公开招聘机关事业单位编外用工人员19名。

三是加强管理，理顺关系。加强与有资质、有实力的劳务派遣公司的合作，规范编外人员管理。通过与第三方签订劳动（务）派遣协议的形式，使机关事业单位编外用工使用更具灵活性，降低行政成本，保障用工单位和编外用工双方合法权益。目前，新招聘的编外用工均实行劳务派遣；原尚未采取劳务派遣的编外用工，设定时间期限，逐步实现劳务派遣。