近年来，我县始终将引进和培育石化人才作为人才工作的重中之重，通过创新引进机制、拓展培育模式，形成了“围绕项目聚人才、集聚人才促发展”的良好局面。

一是开展石化专业人才“紧缺储备”。针对机关事业单位石化专业人才紧缺的现状，在今年公布的《2018—2020年度岱山县事业单位紧缺专业目录》中，新增了油气储运工程、化学工程与工艺、过程装备与控制工程、化学工程等4个石油化工类紧缺专业，对于符合条件的人才，允许通过集中储备招聘、单位自主招引等形式灵活引进。

二是开展石化管理人才“集中储备”。加快培养懂业务、会管理、善实操的复合型石化管理人才，组织举办“岱山之造”油港通才班，选调47名干部参加培训，通过专题授课、考察参观等形式，重点培养一批通晓石油化工、贸易、安全、金融投资等全领域、全产业的实务型干部。

三是实行石化高端人才“智囊储备”。借助2018中国聚烯烃大会暨契机，积极与专业中介服务机构合作，依托专业研发人才、专家学者等高层次人才，建立县级石化产业智囊团，并通过建立合作交流平台、教育培训平台、项目合作平台，强化石化人才的柔性支撑。

四是实行石化产业人才“基地储备”。依托浙江国际海运职业技术学院岱山校区和县职业技术学校，在县职教园区合力打造海岛石化人才培育基地，全力培养储备石化产业所需的各类技能人才。目前，县职教园区已拥有化学工艺、石油化工技术学生169名。