我县通过推出“争当新区排头兵、勇上群英建功榜”活动，从干部正向激励的形式和力度上进行大幅突破，有效提振一线干部投身中心工作的信心的动力，实现了山外片区1400户45天签约率99.9%，东海片区615户签约率99.7%，大岙片区852户签约率98.7%的喜人成绩，跑出了拆改“加速度”。

一是打破体制围栏，实行“惠及全员”的政策常态。截至目前，全县分两次先后抽调170名干部群众赴一线参与助推“城中村”改造、“无违建县”创建工作。并首次打破体制界限，把机关临聘干部、社区村干部，以及党员和村民代表为主体的志愿者全部纳入正向激励范围。第一批12名“群英建功榜”上榜人员中有3名“五大会战”助理员、3名体制内干部、4名社区干部及2名社区村志愿者，有效调动了全县各级有生力量的工作积极性。

二是坚持实绩导向，实行“逐级推荐”的申报办法。采取日常动态跟踪与年度逐级推荐相结合的方式科学进行综合评定，评选全程突出实干导向，确保上榜人员实绩突出。如闸口社区党总支书记仇海跃专程到宁波、定海等地上门做危房户工作，三年解危108户，签约率始终保持100%；72岁的东海社区村民代表李珠月，不仅带头签约，还积极发挥老党员老干部作用，走村入户做好群众工作，为东海片区签约作出重大贡献。

三是坚持突破常规，实行“务实管用”的优惠待遇。上榜人员除按照相关规定在职级晋升、比选赋分等方面享受相关政策外，还在调配任用、考核激励、培养晋升、招考招聘、劳模评选等各方面进行重点倾斜。尤其是针对体制外人员，首次在正向激励措施中探索打破社区村干部身份“天花板”的有效举措，适时组织开展面向上榜社区村干部的事业单位人员、乡镇临聘人员或乡镇下属单位临聘人员定向招聘工作。另外，对上榜的体制内人员，年度考核以名额单列的形式推荐为优秀等次。