一是精准定位“选”学员。通才培训从岱山实际出发，与年轻干部、专业化干部培养相结合，旨在补足干部队伍专业知识结构“短板”。培养对象以具有相关专业背景或具体从事专业工作的年轻干部为主，学员队伍呈现年轻化，46名学员全部是80后。

二是创新模式“管”学员。采取固定学员搭配机动学员模式开展培训。固定学员全程参与培训，并分为油品全产业链组、港航物流储运组、金融管理贸易组、营商环境保障组四个组别，在整体层面的培训学习外各有侧重地自主开展学习活动；机动学员采用专题课程预报名的形式确定，主要参加县内相关课程培训。

三是紧贴产业“育”学员。在为期一年的培训中，采用集中授课、考察参观、课题调研等教学模式。内容包括组织学员到相关产业发达地区和龙头企业参观考察，分批选派部分学员到绿色石化基地、浙石化、综保区等部门进行短期顶岗学习等。目前，已组织学员参加2018中国聚烯烃大会高峰论坛，并赴中国石油大学专题学习。

四是人岗相适“用”学员。强化培训成果的运用和转化，对培训期间表现优秀、实绩突出的学员，优先选配到相关单位重要岗位工作；对符合条件、德才兼优的年轻学员，将直接列入县管后备干部库，给予重点关注。此外，对参与培训不积极的学员，将按相关干部教育培训规定给予处罚。