我县推行“一单式”反馈法破解干部年度考核结果反馈难题

我县推行“一单式”反馈法破解干部年度考核结果反馈难题>

作者：发布时间：2017-06-20 10:06 点击数量：10009

　　为切实发挥年度考核结果对领导干部的提醒、教育、激励和监督作用，我县推行实施“一单式”反馈法，提升反馈工作的针对性和实效性。一是坚持定性与定量相结合，避免反馈内容“大而化之”。推出《乡镇、县属单位领导班子（干部）考核结果反馈单》，突出问题导向，针对缺点进行定性评价。同时，根据领导、群众及“两代表一委员”满意度测评、工作实绩和考核组评议结果，对每个领导班子和成员进行量化赋分，明确得分情况和考核名次。二是坚持书面与口头相结合，避免反馈方式“流于形式”。反馈组采用“面对面、二对一”的方式向领导干部进行逐一反馈，其中领导班子和班子成员考核情况向单位“一把手”进行全面反馈，班子成员考核情况向个人逐一反馈。今年以来，各反馈组已逐一对全县58个乡镇、县属部门领导班子和434名领导干部进行了考核反馈。三是坚持警示与帮扶相结合，避免反馈结果“改正不足”。针对存在问题较为明显、德行考评有反映的领导干部，在及时指出不足、警示提醒的基础上，明确帮改责任人，直至问题化解。同时，对在专业业务水平、群众工作能力等方面存在短板的干部，开展有针对性的培训，努力引导干部改正缺点、完善自我、提升素质。

岱山政协