我县探索实施“五步工作法”严把社区村候选人资格关

我县探索实施“五步工作法”严把社区村候选人资格关>

作者：发布时间：2017-03-23 03:03 点击数量：9708

　　为从严从优选好社区村“当家人”，我县结合长涂镇试点经验，在社区村组织换届选举中探索实施候选人资格“五步工作法”，通过设立“约谈+四问+演讲+考评+管理”的“五道关卡”，层层把关候选人综合素质能力。一是“三式约谈”严把“推荐关”。即“党委+纪委”约谈，对其进行选风选纪教育；“集体+个别”约谈，掌握其参选原由和思想状况；“党员+群众”约谈，全面了解候选人在引领发展致富、推进“拆治归”和新区“三重项目”中的现实表现。二是“网格四问”严把“审查关”。在乡镇初审环节，逐一进行考察：问网格内老党员、老干部，问网格内群众，问网格服务团队成员，问网格内相关企业和重点项目负责人。在县级联审环节，联合14家单位建立网上联审速馈机制，及时反馈审查结果。三是“竞职演讲”严把“承诺关”。组织公开竞职演讲，围绕竞职目的、发展思路、严守纪律等上台陈述竞选理念。针对“三项承诺”，以“党员群众现场出考题、候选人现场作答”形式开展“党内民主询问”和“村委会候选人答辩”。四是“综合考评”严把“素质关”。探索实施“笔试+面试”综合考评，通过对党务知识、村务实操等“传统性”测试和执政理念、发展思路等“开放性”考评，掌握候选人能力水平。五是“动态管理”严把“监督关”。建立结对动态联系制度，由镇党委书记联系村社书记，镇班子成员联系“两委”班子成员，全程动态掌握苗头性问题，及时督促改正。

岱山政协