我县自2006年选聘第一批大学生村官至今，全县目前在职村官达89 名，进村两委并且满两个聘期的村官达20名。目前对于两个聘期满后的村官政策是：年满两个聘期且进村两委班子的可以继续享受大学生村官待遇，那么满九年后，这些进村两委的村官是继续享受村官待遇还是面临解聘？这是所有村官最为关注的问题。解决这批村官的出路问题也是做好村官长期工作的根基问题。

村官和渔农村社区干部基本无区别，是最基层的工作人员，长期生活工作在农村第一线，在征地、拆迁、维稳、重大项目推进等方面发挥着重要作用，把最美好的青春岁月奉献给渔农村建设。稳定这支队伍，激发他们的工作热情，对保证党和各项方针政策在渔农村的全面贯彻落实具有重要意义。对于满两个聘期并且进入村两委的大学生村官，毫无疑问，已经扎根基层，得到了群众的认可，很多村官连续多次被评为市、县先进，工作能力并不比社区干部差。如果当初为了缓解就业招录村官，那么九年后，就解聘表现优秀的村官，让他们继续面临着失业，这根本没有解决任何就业问题，反而造成了就业难，二十多岁的年轻人在农村奋斗到了三十多岁，然后面临失业，这不更难就业吗？而对于表现优秀且进入村两委班子的村官，他们自己又愿意继续服务渔农村，那么辞退是不是也是浪费国家资源的表现？新招录的村官也对未解决出路的老村官持观望态度,在等待着国家和政府出什么样的政策，如果仅仅是聘期满后，无论表现好坏均辞退的盲目举动，那么对于新的村官而言，他们目标就非常明确，一心看书考公务员。在社区不需要积极工作，因为没有必要。同样社区也不需要这样的新村官，在努力培养他们后，让他们离开社区，那么不是一种资源浪费吗？村官如果仅仅成为考公务员的跳板，这就很明显地与当初招录村官的意愿相违背，当初政策是积极培养一批待得住、流得动、干得好的优秀村官，给渔农村注入新鲜的血液。那么现在这批干得好又待得住的村官是不是应该按照当时的政策给予相应的保障呢？为了不浪费国家和人才资源，让这些表现优秀的大学生村官安心扎根基层，也为我县积极探索大学生村官队伍建设及管理模式寻求创新亮点，为此建议：

一、让满两个聘期且进入村两委班子，年度考核均称职且有一年考核优秀，满9年目前仍在社区工作的大学生村官适时转为社区干部。

二、针对大学生村官额外增加社区干部名额一至二名，专门用于符合条件的村官就业。

三、社区干部名额若无法增加，可以采取全县统筹方式，把符合条件的村官安排到相应空缺社区干部名额的社区当中去。曾获市、县优秀大学生村官称号的村官优先考虑。