12月25日，县政协召开八届二十八次常委会议，就我县招才引智工作情况进行专题协商。参加会议的有县政协八届常委会组成人员；县委组织部、县财政局负责人，各委办专职副主任，乡镇活动组组长，部分市县政协委员列席会议；县政府俞赛飞副县长应邀出席会议。

会议听取了县委组织部负责人所作的关于我县招才引智工作情况的报告。会议认为，近年来我县的招才引智工作在县委县政府的领导和重视下，紧紧围绕“服务保障新区主战场建设”这一主题，深入实施“十二五”人才发展规划，建立并健全人才工作的机制和体系，拓展和实施多渠道、多途径的人才引进措施，优化和改善人才发展环境，我县的招才引智工作取得了较好的势头，人才引进有了量的扩张，人才专业结构有了质的提升，为进一步推进我县的经济社会发展提供了强有力的人力资源要素保障。

会议指出，通过近几年来全县上下的共同努力，我县的招才引智工作取得了比较明显的成效，但与今后的发展需要相比，依然任重而道远，也存在一些困难和问题：一是对人才重要性的认识还不够到位，对目前人才竞争的激烈程度认识不够，“尊重知识、尊重人才”的良好氛围还需要进一步形成。二是外来人才引进难度大，本地人才外流现象多，人才储备相对薄弱。三是对外来人才的人文关怀尚需进一步加强。四是企业人才主体作用发挥不明显，科技创业推进困难。

会议建议：

一、必须坚持“人才强县”战略，要从做好新区建设主战场

重要发展要素保障的高度做好招才引智工作。随着我县新区建设步伐的加快、重点投资项目落户的增多、产业转型升级的需要，围绕“如何引进人才、如何留住人才、如何用好人才”这项工作更为迫切，因此，我们要做到“不拘一格引人才、千方百计留人才、各尽所能用人才”。同时，要针对投资项目和产业转型积极做好人才的储备工作，特别是即将开工的绿色石化项目，我们要积极与投资方对接，掌握了解项目所需的人才类型、需求数量、应用时间，及早布局、提前谋划，为项目顺利投产储备好所需技术人才。

二、大力实施本地人才“回归工程”，开发现有人才潜力，要把潜在的人才资源转化为现实优势。要大力实施本地人才“回归工程”，多举办“岱山学子岱山行”这样的推介联谊活动，让岱山籍大学生进一步了解我们家乡的建设成就、发展前景，增加他们回乡就业、创业的信心。县人才办、人力资源社保局、教育局、团县委要在毕业季到来之前了解掌握好每个岱山籍大学毕业生的就业动向，动员暂时没有签约或就业不理想的学子回乡就业或创业。要大力开发潜在的人才资源，一方面要努力开发好岱山籍在外人才资源，要跟踪建立岱山籍在外人才的档案，利用乡情、亲情做好岱山籍在外人才的联谊工作，动员本地在外的人才为家乡的经济社会发展传递信息、献计献策、输送技术，使这些在外人才虽然身在他乡也能一样为家乡发展尽力，另一方面要做好留在本地人才的资源普查工作，要努力盘活存量人才资源，特别是对机关事业单位人员要结合其专业特长，尽量做到专业特长与从事岗位相匹配，做到人尽其才，杜绝人才资源浪费现象。同时要进一步放宽社会影响面大、技术人才较多的教育、卫生等部门人员在职称聘任上的职数限制，做到应聘尽聘。三、建立县管领导干部联系外来人才制度，加大对外来人才的人文关怀，增加外来人才在岱居留就业的信念。各级党委、政府和领导干部要加强和重视对外来人才的人文关怀，建立县管领导干部联系外来人才制度，特别要帮助外来年轻大学生做好心理疏导、事业引导、生活指导工作，大力促进外来人才在岱山的社会融入，要注重当前人才引进上的性别结构，切实解决女性人才婚恋难问题。通过加大对外来人才的人文关怀、推进他们的社会融入感、解决婚恋等人生大事，以对外来人才在岱居留能力的建设来增加他们在岱工作、生活的稳定性。

四、建立完善内部人才培养机制，拓宽人才和技术“为我所用”渠道，切实贯彻“以用为本”，注重发挥作用。一方面要建立完善内部人才培养机制，结合各个专业岗位的缺口情况，特别是对几年后需求量大的绿色石化项目、港航物流等产业的通用技术人员，要加大委培力度，既能解决本地年轻人的就业问题，又能缓解需求量大的实用技术人才短缺状况。同时，在我县现有的渔农村实用技术、企业经营管理、社会管理人员队伍中，采取选派培训方式委托高校办班进行培训提升。另一方面，要积极采取技术协作、对口帮扶等人才和技术的“柔性引进”，积极与科研院校和高级人才建立协作关系，拓宽人才和技术“为我所用”渠道。尤其是在当前我县产业转型升级过程中，产业主管部门要积极为企业牵线搭桥，通过“柔性引进”解决产业转型升级中的技术支撑。