随着浙江舟山群岛新区建设步伐的不断加快，我县传统工业企业现已成为全县工业经济的一支主力军。但近几年，我县传统工业企业用工难的问题比较突出，一些有高学历的技术型人才和有一技之长的熟练工尤其缺少，一定程度上制约了企业的发展。为此，建议政府有关部门：
    一、建立企业用工人才档案。县政府相关部门及各乡镇、村（社区）应该对辖区内与制造业相关的人员进行摸底排查，建立包括在外打工的岱山籍电焊工、钳工、锻工等实用技能人才和在外就业的岱山籍大学生技能人才档案库。

二、出台企业用工人才政策。县政府相关部门要从我县实际出发，加强研究，尽早出台企业用工人才优惠政策。建议可以参照我县现行的人才引进政策，在此基础上相对应地划出一部分的优惠条件用于企业用工的人才引进。尤其是对于有技术能力，但无技术资格证书的人员，在待遇等各方面给予倾斜。

三、加强沟通促进学生回归。县内每年约有几百余名学生考上大学（大专），其中有不少学电器，电机和机械工程方面的学生。要做好学生家长的思想工作，定期或不定期用短信形式告知我县传统工业用工情况和人才政策，用同等及以上待遇吸引其回乡就业或创业。
    四、就地培养企业用工人才。我县职技校和乡镇成校应加强同当地企业合作办学，采取“请进来，走出去”的办法，定向培养岱山籍企业实用技能方面的人才，为企业所用。