6月4日，县政协召开九届三十四次常委会议，就我县就业服务体系建设情况进行专题政治协商。出席会议的有县政协九届常委会组成人员，县政协各委办副主任、各乡镇活动组组长、部分市县政协委员及公民代表列席会议。县委常委徐新，县政府办公室、县人力资源和社会保障局负责人应邀出席会议。

会议听取和讨论了县人力资源和社会保障局负责人关于我县就业服务体系建设情况的报告。会议认为，近年来，在县委县政府的领导下，全县就业服务工作紧紧围绕产业发展和企业用工两大需求，转变思路、创新举措，取得明显成效。特别在去年疫情期间，全县各级各部门组织“省外返岗直通车”，搭建跨省劳务协作网络综合信息服务平台等，有效缓解了企业用工难的问题，切实做到疫情防控和复工复产“两手抓”。

会议认为，随着舟山绿色石化基地一期、二期投产，舟岱大桥通车，我县产业结构发生变化，提供了更多的就业岗位和人才施展才华的平台，就业重心逐步转移到保障和企业用工上，所以要在高端人才、技术人才的引进，产业工人队伍的稳定、就业信息渠道的畅通等方面仍需进一步努力。

会议建议：

一、提高对就业服务体系建设重要性的认识。各部门要强化责任意识，主动担当作为，持续打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位用工服务体系。要推动数字赋能就业服务体系建设，加快探索各类就业服务的数字应用场景，为求职者提供更快捷、公开的数据共享平台，推动县级就业服务体系的数字信息技术应用和体制机制创新。要在服务企业中做好提高企业家在人力资源竞争意识方面的指导工作，加强企业家的学习培训，通过企业家对人力资源的重视，提高员工的忠诚度，让员工从心底里对企业有一种归属感，自豪感，能更加热爱企业，发挥自身的最大价值，从而解决好就业问题中存在的的结构性矛盾。

二、构建产业工人服务体系，缓解结构性就业矛盾。积极开展人力资源市场供需情况调查分析和预测，根据产业发展需求，大力培养技能人才。提高职业技能培训针对性，把培养产业急需的技能人才纳入产业发展目标，以产业结构调整和转型升级为导向，制定实施技能人才培养政策。坚持把职业技术培训作为推动就业工作的重要措施，统筹好新旧短缺职业的技能培训和管理保障工作，加快调整劳动者队伍技能结构，适当向新兴的短缺职业倾斜，让各行各业员工在新常态化条件下有更多获得感、幸福感、安全感，使经济转型升级之路走得更坚实。加强大学生正确就业观教育，通过各种载体，在全社会大力宣传，让大学生们树立与经济和社会发展相适应的崭新的就业观，从思想观念上真正实现转变，顺利实现就业。

三、拓宽招工渠道助力企业发展。创新招工引才方式，进一步完善就业服务信息网络，打通用人单位与求职者即时匹配通道的堵点难点。深化东西部劳务协作行动，重点加强与四川达川区及吉林宁江区人社部门的对口联系，进一步创新合作机制，丰富劳务协作内容。推动校企合作,开展校企对接.以联合办学、委托培养、订单培养等方式推进校企合作,改招工为招生,将员工(即学生)直接输送到院校培养。积极推广"以工招工"新模式,给予推荐单位及个人一定金额的奖励，为我县企业引进一定数量人力资源。同时，要规范企业用工行为，稳定企业员工队伍，通过政策培训、上门指导、书面审查等环节加强用工管理，建立良好用工秩序，推动全县劳动关系的和谐稳定。

四、多措并举增强公共就业服务保障能力。建立健全公共就业服务机构，合理布局服务网点，依托社区、村进一步拓展，以基层服务平台建设来带动整个就业服务水平的提升。强化公共服务平台建设，引导社会力量参与就业公共服务设施建设、运营与管理，促进社会就业服务机构（职业中介）的发展。通过财政补贴、税收优惠、政府购买社会服务等方式，广泛吸引志愿服务组织、慈善组织和专业社会工作服务机构参与就业服务，拓宽就业服务供给渠道。加强对就业服务行业的监管，引导就业服务机构不断提高专业化、标准化、精细化水平。